برترین دانلود چارچوب و مبانی نظری ساختار سازمانی و ابعاد آن با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ساختار سازمانی و ابعاد آن با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

سازمان پدیده‌ای اجتماعی به شمار می‌آید که به‌طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدودوثغور نسبتا مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سلسله‌های دائمی فعالیت می‌کند عبارت به‌صورت آگاهانه هماهنگ شده «دلالت بر مدیریت دارد.» پدیده‌ای اجتماعی «دلالت بر این دارد که سازمان از افراد یا گروه‌هایی که باهم در مقابل‌اند تشکیل شده است الگوهای تعاملی که افراد داخل سازمان از آن تبعیت می‌کنند تصادفی به وجود نیامده بلکه در خصوص آن‌ها قبلاً اندیشه شده است. هر جا که سخن از سازمان به میان می‌آید، ساختار سازمانی نیز در پی آن می‌آید و هر جا که بحث سازماندهی بوده در حقیقت ساختاردهی مدنظر افراد قرار داشته است در تعاریف مختلف که از این کلمات موجود است نقاط مشابه بسیاری وجود دارد تا حدی که ذهن انسان بدین سو کشیده می‌شود که آیا تفاوتی بین ساختار سازمان و سازماندهی وجود دارد»، گری دسلر در کتاب مبانی مدیریت در بحث فرآیند سازماندهی تقسیم‌کار ضروری بین واحدها و مشاغل مشخص برای تحقق هدف معین و ایجاد هماهنگی برای اطمینان از این‌که این واحدها و مشاغل متناسب باهم عمل نمی‌کنند(گری، 1367).

فهرست مطالب
2-1) مقدمه 11
2-2) مبانی نظری ساختار سازمانی 11
2-3) تعریف ساختار سازمانی 11
2-4) ابعاد ساختار سازمانی 14
2-4-1) پیچیدگی 14
2-4-2) رسمیت 14
2-4-2-1) فنون رسمی سازی 14
2-5) تمرکز 15
2-5-1) اهمیت عدم تمرکز 15
2-6) انواع ساختارهای سازمانی 16
2-6-1) ساختار ساده 17
2-6-2) بوروکراسی ماشینی 17
2-6-3) بوروکراسی حرفه‌ای 17
2-6-4) ساختاربخشی (شعبه‌ای) 18
2-6-5) ادهوکراسی (متخصص گرایی) 18
2-7) گروه‌بندی واحدهای سازمانی 19
2-7-1) گروه‌بندی افراد بر اساس نوع وظیفه 19
2-7-2) گروه‌بندی افراد برحسب محصول 20
2-7-3) گروه‌بندی افراد بر اساس منطقه جغرافیایی 20
2-7-4) گروه‌بندی چند محوری 20
2-8) ساختار مبتنی بر نوع وظیفه 20
2-9) ساختار مبتنی بر نوع محصول 22
2-10) ساختار پیوندی 23
2-11) ساختار ماتریسی 24
2-12) مبانی نظری بلوغ حرفه‌ای 26
2-13) تعریف بلوغ حرفه‌ای 26
2-14) جنبه‌های بلوغ حرفه‌ای 27
2-15) ساختار بلوغ حرفه‌ای 27
2-15-1) عوامل مؤثر در مسیر تكاملی انتخاب شغل وحرفه از نظر سوپر 28
2-15-2) فرایند انتخاب شغل از نظر سوپر 29
2-15-3) فعالیت‌های تكاملی از نظر سوپر 31
2-16) نظری تصمیم‌گیری تیدمن 32
2-17) رویکرد جامع کریتز 33
2-18) مدل ترکیبی لانگی 33
2-19) پیشینه تحقیق 34
2-19-1) تحقیقات انجام شده در داخل کشور 34
2-19-2) تحقیقات انجام‌شده در خارج 37
منابع